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L'intégration de nouveaux employés au sein de votre activité doit être un processus soigneusement réalisé. Créer un sentiment d'appartenance, d'appropriation et construire la confiance sont des éléments essentiels afin de réduire la nervosité ou l'anxiété préexistante, ce qui permettra aux nouveaux intégrants d'acquérir plus rapidement de nouvelles notions, de devenir plus productifs et de trouver facilement leur place au sein de l'équipe. Une partie du processus d'initiation comprend également le fait d'aborder et de s'adapter à la nouvelle culture d'entreprise, et pour permettre cela il faut pouvoir mettre en place une série adéquate de programme d'intégration, de formation et de développement. Nos activités d'apprentissage basées sur l'utilisation de jeux sont parfaitement conçues pour stimuler les résultats positifs. Employant des applications comme «  Go Engage  » permet de poser un cadre divertissant au processus d'intégration s'étalant sur plusieurs semaines, mois ou même sur une année! C'est une activité idéale pour renforcer la compréhension de la culture d'entreprise, les politiques internes, les procédures et les tâches de façon ludique en apportant la motivation nécessaire. Ainsi les participants seront activement sollicités à poser des questions ce qui permettra en retour de consolider leur compréhension globale. Les nouveaux employés contribuent donc par eux-même à la conduite de l'intégration et à son succès final, alimentant par là-même leur sentiment d'appartenance et leur estime de soi et des autres. Sans omettre qu'à travers cette approche, ils deviendront de solide piliers du personnel car ils assisteront de manière informelle à sa nouvelle formation. Les activités de teambuilding jouent alors un rôle essentiel à l'heure d'intégrer de nouveaux employés à votre activité. «  Knowing Me Knowing You  » et «  Quickfire  » sont deux exemples d'activités basées sur le réseautage social permettant deux dynamiques liés: l'intégration du nouveau personnel mais également la constitution et le renforcement des relations au sein de toute l'équipe préexistante. C'est donc l'occasion d'une expérience partagée dans une atmosphère informelle et divertissante qui aura l'avantage d'établir des attitudes positives entre collègues, un élément clé pour maintenir l'unité d'une équipe et pour la productivité qui en découlera. Créer un sentiment d'appartenance peut demander du temps, mais en vous munissant d'une approche de l'intégration bien pensée qui puisse aborder non seulement les nouveaux membres mais aussi toute l'équipe, vous créerez les bases de performances durables.